Um dos principais Ativos da VCP é a qualidade de seus profissionais, que reúnem conhecimento diferenciado dos mercados de atuação, de produção e comercialização de papel e celulose. A atração, a capacitação e a retenção dos profissionais constituem o foco do desenvolvimento humano da Companhia, que estimula e reconhece a competência dos talentos internos.
A VCP acredita que o entendimento e o reconhecimento das diferenças permitem que a Empresa otimize seus esforços no acolhimento e na valorização da diversidade entre seus profissionais próprios e terceiros e na melhoria das condições de trabalho.
Programa VCP de Promoção da Saúde e Qualidade de Vida
As iniciativas na área de saúde e segurança envolvem também programas de educação, treinamento, prevenção, controle de risco e tratamento em relação a doenças graves, com foco na melhoria da qualidade de vida dos profissionais e seus familiares.
Desde 2003, a VCP desenvolve o Programa + Vida, Programa de Promoção da Saúde e Qualidade de Vida, uma ação pioneira que nos anos seguintes passou a ser adotada também em outras unidades de negócios do Grupo Votorantim e que beneficia profissionais da Empresa e seus familiares.
O programa divide-se em quatro frentes, que são +Saúde, +Movimento, +Família e +Cultura, e realiza ações nas áreas de saúde, atividade física, lazer e cultura. O projeto é desenvolvido com base no levantamento de hábitos de vida e de saúde dos empregados e possui métodos de avaliação e acompanhamento dos resultados.
Missão: favorecer uma atitude proativa de todos os profissionais e seus familiares na busca pela melhoria da qualidade de vida por meio de ações de promoção da saúde, atividade física, lazer e cultura.
Visão: ter o reconhecimento de nosso profissional de que contribuímos para a melhoria de sua qualidade de vida e a de seus familiares, e tornar-se um programa diferenciado que seja referência no mercado.
Valores: respeito, ética e cooperação, responsabilidade compartilhada, valorização da vida humana e do bem-estar dos profissionais e seus familiares.
+Saúde: qualidade de vida está intimamente relacionada à saúde e ao bem-estar. O + Saúde incentiva os profissionais, dentro e fora da Empresa, a adotar hábitos mais saudáveis.
+Movimento: corpo saudável não fica parado. Essa é a proposta do +Movimento: oferecer ações de incentivo à prática de atividades físicas.
+Cultura: o desenvolvimento de um País e a qualidade de vida da sua população dependem também da cultura de seu povo. O +Vida promove ações relacionadas à cultura e lazer por meio do +Cultura. Afinal, conhecimento é o seu maior patrimônio.
+Família: a VCP também leva qualidade de vida para a família de seus profissionais. A Empresa desenvolve ações que vão além da VCP e chegam até a casa dos Profissionais. Afinal, se viver bem é o mais importante, a família tem defazer parte do +Vida.
Em 2008, o Programa + Vida implantou o PAE – Programa de Apoio ao Empregado – VCP direcionado a todos seus profissionais e familiares (dependentes legais).
PAE – Programa de Apoio ao Empregado
O PAE é um serviço que oferece assistência profissional e confidencial a qualquer tipo de problema que possa comprometer a saúde e o bem-estar dos profissionais VCP e seus familiares.
O programa inclui assistência a problemas conjugais ou familiares, problemas emocionais, dependência de álcool/drogas, problemas financeiros e problemas legais.
Saúde e Segurança
Promover a saúde e a segurança nos ambientes de trabalho administrativo, nas fábricas e no campo é uma prioridade para a VCP. Por meio de um eficiente sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho, a Empresa vem registrando números cada vez menores quanto à ocorrência e à gravidade de acidentes.
A verificação e garantia das condições de saúde e segurança no trabalho, bem como da utilização de equipamentos adequados de proteção, é abordada também por itens do acordo coletivo firmado com as entidades representantes dos empregados.
Todas as ocorrências relacionadas à saúde e segurança dos profissionais são registradas e monitoradas com base em um padrão corporativo de comunicação de acidentes, incidentes e doenças ocupacionais. Parte integrante do sistema de gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA) do Sistema de Gestão Votorantim, esse padrão orienta o registro de ocorrências tanto no âmbito da Empresa, quanto fora dela. A iniciativa disponibiliza à área de segurança os elementos necessários para o desenvolvimento de campanhas de sensibilização que extrapolam os limites de gestão da Empresa e que trazem grande contribuição à qualidade de vida dos empregados, familiares e das comunidades próximas às suas áreas de operação.
Há ainda o Módulo de Comportamento Seguro. Ele é parte do Sistema de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente e se constituiu na aplicação da ferramenta Observação de Riscos no Trabalho (ORT) e numa sistemática de observação de comportamento por profissionais treinados.
Outra iniciativa da área são as Regras de Ouro de Segurança, procedimentos definidos com a participação dos profissionais e com o foco nas atividades com riscos de acidentes graves. São definidas de 7 a 10 Regras de Ouro em cada unidade ou processo. O descumprimento das diretrizes inicia um processo de gestão de conseqüências que pode acarretar advertência e até demissão.
Integram, ainda, o sistema diferentes grupos e comitês que auxiliam no monitoramento e aconselhamento em relação às condições de saúde e segurança.
DHO Móvel
Para fortalecer o contato e o atendimento aos profissionais que atuam na atividade florestal, bem como a seus familiares, foi criado, em 2008, o DHO Móvel.
O DHO Móvel consiste em prestar atendimento aos usuários, em seus postos de trabalho nas florestais, recebendo sugestões, críticas e solicitações (que serão encaminhadas para registro e processamento no Atendimento Fixo mais próximo), identificando os pontos críticos que podem conduzir a ações de melhoria.
Inovação
A VCP tem consciência de que seu capital humano é o responsável por incorporar à Companhia práticas inovadoras. Nesse sentido, iniciou em novembro de 2007 o Programa i9, que estimula os profissionais a contribuírem com idéias que resultem em melhoria e eficiência da VCP ou na relação da Empresa com a comunidade e seus clientes. O programa prevê remuneração para os profissionais que tiverem suas idéias escolhidas, sendo que as sugestões são analisadas pelo Comitê de Inovação existente em cada uma das unidades da Companhia.