Conheça os principais programas da VCP voltados para a qualidade de vida de seus funcionários e suas famílias.

Programa Mais Vida
 
Programa de promoção da saúde e qualidade de vida, lançado em junho de 2003, visa favorecer uma atitude pró-ativa de todos os profissionais e seus familiares por meio de ações de promoção da saúde, atividade física, lazer e cultura, buscando o enriquecimento e a melhoria da qualidade de vida.

A iniciativa pioneira sobre qualidade de vida foi baseada em levantamento dos hábitos de vida e de saúde dos profissionais da VCP, por meio de exames laboratoriais e questionário de estilo de vida. O programa também possui métodos para avaliar e acompanhar os resultados atingidos.

Conduzida em quatro frentes (+Família; +Saúde; +Movimento e +Cultura), a iniciativa conta com a participação dos comitês instalados nas unidades, constituídos por cerca de 100 profissionais que atuam de forma voluntária.

O +Saúde inclui ações como:

- Orientação nutricional - Atendimento individualizado por nutricionistas, que já atingiu 1.300 profissionais que, em conjunto, emagreceram 2.250 quilos.

- Saúde da Mulher - Ação de sensibilização, que envolve palestras e bate-papos sobre temas como câncer de mama e útero, Tensão Pré-Menstrual (TPM) e direitos da mulher.

- Saúde do Homem - Ação de prevenção, que aborda temas como câncer de próstata e intestino e controle do estresse.

- Imunização - Campanha de vacinação antigripal.

- Aids - A Empresa realiza anualmente um evento de conscientização no Dia Mundial de Luta contra a Aids (1º de dezembro). O tema também é abordado nas Semanas Internas de Prevenção de Acidentes (Sipats e SIPATRs) nas unidades industriais e florestais. Todos os preceitos éticos pertinentes aos eventuais portadores do vírus HIV ou da Síndrome da Imunodeficiência Adquirida são seguidos pelos serviços médico e social da VCP.

A Empresa garante o trabalho desses profissionais enquanto eles apresentam condições clínicas e psicológicas compatíveis com a sua atividade profissional, sem qualquer tipo de discriminação, e presta todo o acompanhamento necessário.

Ergonomia - O programa de ergonomia da VCP foi idealizado com o objetivo de proporcionar melhoria gradativa e consistente das condições de trabalho, acompanhando sistematicamente as mudanças tecnológicas, organizacionais e dos processos. Comitês de Ergonomia estão constituídos nas diferentes áreas que formam uma unidade - florestal, industrial ou administrativa - e todos os membros exercem os cargos de forma voluntária.

O trabalho fundamental dos comitês é desenvolver o mapa ergonômico da Empresa, identificando pontos críticos passíveis de melhorias e fazendo o estudo do impacto financeiro das possíveis mudanças, quando ele existir. Além disso, acompanham as queixas dos profissionais, identificando a existência de possíveis fatores ergonômicos.

Para isso, não só participam de estudos de novos projetos industriais como também de reformulações de projetos já instalados. Adotado há cinco anos, o programa já contemplou 269 processos e pequenas melhorias ergonômicas. Foram investidos nesses processos R$ 3,5 milhões, além de R$ 709 mil em treinamentos.

O +Movimento é uma ação de incentivo à atividade física, o que inclui programa de ginástica laboral realizado em todas as unidades. A VCP ainda realiza uma semana anual dedicada à conscientização da importância da atividade física dentro e fora da Empresa e incentiva mudanças de hábito, como usar as escadas, percorrer pequenas distâncias a pé, etc.

O +Família envolve:

- Ações educativas com filhos de profissionais - Divididos nas faixas etárias de 5 a 11 anos e de 12 a 17 anos, têm como objetivo conscientizar as crianças e os jovens sobre temas de qualidade de vida, como: alimentação saudável, drogas e orientação sexual.

- Qualidade de Vida Financeira - Palestras sobre a administração financeira familiar dirigidas a profissionais próprios e a provedores.

O +Cultura promove ações nessa área por meio de incentivo a leitura, teatro e cinema.