Conozca los principales programas de VCP orientados para la calidad de vida de sus empleados y sus familias.

Programa Más Vida
Se creó el Programa Más Vida para promover la salud y la calidad de vida en todas las unidades de la empresa. Es un programa permanente que no sólo involucra a los profesionales de VCP, sino también a sus familiares.

El programa involucra la realización de estudios clínicos para la evaluación de la salud de la población de VCP, la identificación del estilo de vida, hábitos alimentarios y práctica de actividades físicas de los profesionales para la elaboración de una serie de acciones que buscan la mejora de la calidad de vida de los empleados, tanto en el ambiente de trabajo como fuera de la empresa.

Los familiares de los profesionales se integran al programa por el acceso a informaciones sobre salud, hábitos saludables y calidad de vida.

Un día con VCP
Realizado anualmente en el mes de octubre con los hijos de los empleados en todas las unidades, el programa "Un día con VCP" tiene por objetivo estimular un comportamiento responsable y consciente en cuanto al medio ambiente en niños de 5 a 12 años.

Más Teens

Evento anual realizado con hijos de empleados del grupo de edad entre 13 y 17 años. Cada año se explora un tema.

Ciudadanía es el tema del Más Teens de 2003 que ocurre en las unidades Votocel, Capão Bonito y Piracicaba. Los jóvenes participan de juegos cooperativos, juegos de tablero y gincanas, entre otras actividades preparadas específicamente para despertar el espíritu de cooperación, el trabajo en equipo y otros valores de ciudadanía. Además de ello, para los adolescentes entre 15 y 17 años hay una charla sobre orientación educativa.

Seguridad en el trabajo
"Seguridad en el trabajo, calidad en la vida" es el tema de la más reciente campaña promovida por VCP con la finalidad de reducir todavía más la ocurrencia de accidentes en la empresa. La campaña establece directrices, criterios y responsabilidades por la gestión de seguridad y salud en el trabajo en VCP.

VCP se preocupa en mejorar los medios de identificación de los riesgos para evitar que ocurra el accidente, puesto que solamente el trabajo con estadísticas de tasas de frecuencia y gravedad de accidentes no disminuye su ocurrencia.

Proceso de Ergonomía
El proceso de ergonomía de VCP viene buscando ajustar las condiciones de trabajo de la gente. Se viene haciendo ese trabajo sistemáticamente en la empresa desde 1998, cuando empezó el Programa Corporativo de Ergonomía y se crearon los "comités de ergonomía" en todas las unidades industriales y forestales.

Los comités evalúan los puestos de trabajo, con especial atención para los que generan incomodidad, fatiga excesiva, dificultades operativas o que puedan llegar a provocar algún tipo de lesión. Los comités ya han solucionado con éxito más de 300 procesos ergonómicos.